«Каким образом можно защитить трудовые права в суде?»

Работник имеет право
обратиться в суд за защитой трудовых прав в течение 3-х месяцев со дня, когда
он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об
увольнении – в течение 1-го месяца со дня вручения копии приказа об увольнении
либо со дня выдачи трудовой книжки — разъясняет
прокурор Ленинского района г. Самары Алексей Родивилов.

За
разрешением индивидуального трудового спора по невыплате или неполной выплате
заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, — в течение 1-го года со
дня, установленного в организации срока выплаты указанных сумм, в т. ч. при
увольнении.

В
случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на
прежней работе с выплатой средней заработной платы за все время вынужденного
прогула, определяемого как период между днем увольнения и принятием решения о
восстановлении на работе.

Для
расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой
оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источника
выплат.

При
любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится
исходя из фактически начисленной ему суммы и фактически отработанного времени
за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним
сохраняется средняя заработная плата.

При
необходимости, заявление с просьбой об обращении в суд за защитой трудовых прав
может быть направлено в орган прокуратуры по месту нахождения организации.

ce:0’