«Что делать, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения?»

Работодатель обязан выдать
работнику в день увольнения, который является последним днем работы, трудовую
книжку работника и произвести с работником соответствующий расчет, а именно
выплатить работнику все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за отпуск, а
также надбавки, стимулирующие выплаты или иное вознаграждение, если это предусмотрено
трудовым договором и в локальными нормативными актами.

«Таковы требования статей 84.1, 140
Трудового кодекса Российской Федерации» отвечает на вопрос Самарский прокурор
по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман Былинин.

Работодатель в случае невыплаты
заработной платы работнику обязан выплатить задержанную заработную плату с
процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый
день задержки (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Работник вправе в случае неполучения
своевременно заработной платы, а также расчета и трудовой книжки в связи с
увольнением, для восстановления своих прав обратиться в прокуратуру или суд.

Напомню, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца. Пропущенные по уважительным причинам сроки, установленные данной статьей могут быть восстановлены судом (подробнее см. 392 Трудового кодекса РФ).