Какие дополнительные гарантии соблюдения трудовых прав установлены в отношении беременных женщин, женщин с детьми и семей имеющих детей инвалидов?

Конституция
Российской Федерации гарантирует, что материнство и детство, семья находятся
под защитой государства – отмечает начальник управления по надзору за
исполнением федерального законодательства прокуратуры области Дмитрий Макаров.

Положения Конституции Российской
Федерации конкретизируются в трудовом законодательстве.

Какие
запреты установлены Трудовым кодексом Российской Федерации для работодателей в
отношении беременных женщин, женщин с детьми и семей имеющих детей инвалидов?   

Законодатель установил, что не
допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, женщиной
имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью воспитывающей
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет. Также
работодатель не вправе отказывать в заключении трудового договора по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.

Стоит отметить, что расторжение договора
в приведенных ситуациях возможно, но в следующих случаях:

1. Ликвидация
   организации либо прекращение деятельности предпринимателя.
2. Неисполнение
   работником трудовых обязанностей;
3. Однократное
   грубое нарушение трудовых обязанностей и иные нарушения со стороны работника
   (подробнее см. главу 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В
случае, если женщина в связи с беременностью не может выполнять работу, которую
выполняла ранее, должен ли работодатель пойти на встречу и снизить нагрузку?  

Да, такая возможность тоже предусмотрена
законом. В связи с медицинским заключением беременные женщины могут письменно
обратиться к работодателю с просьбой о снижении норм выработки. Работодатель
обязан в таком случае перевести женщину на другую работу с сохранением среднего
заработка.

Имеются
ли дополнительные условия к предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска
данной категории работников?

Да, имеются. Работникам, имеющим трех и
более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их заявлению в любое время. Для ухода за детьми-инвалидами
родителям по заявлению может предоставляться 4 дополнительных выходных дня в
месяц.

Несут
ли работодатели ответственность за нарушение установленных законом гарантий?

Да, статья 145 Уголовного кодекса
Российской Федерации за отказ в приеме на работу или увольнение беременной
женщины или женщины имеющей детей до трех лет предусматривает наказание в виде
исправительных работ на срок до 360 часов.

В случае нарушения Ваших трудовых прав
Вы можете обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда,
прокуратуру или суд.