«Каковы основания прекращения трудового (гражданско-правового) договора между работником и работодателем?»

Ситуацию комментирует прокурор
Шенталинского района Владимир Афанасьев.

Трудовой договор между работником и
работодателем может быть прекращен в следующих случаях:

—        в
любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ);

—        по
истечению срока действия, если заключен срочный трудовой договор (ст. 79 ТК
РФ);

—        по
инициативе работника, т.е. по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);

—        по
инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

—        по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

—        вследствие
нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора (ст. 84 ТК РФ).