Вопрос: являюсь руководителем организации с численностью персонала более 35 человек, обязан ли я принимать на работу инвалидов?

На вопрос
отвечает прокурор Кинель-Черкасского района, старший советник юстиции А.В.
Смирнов.

Государственная политика в области занятости населения
направлена на обеспечение равных возможностей всем гражданам Российской
Федерации независимо от национальности, пола, возраста, социального положения,
политических убеждений и отношения к религии в реализации права на добровольный
труд и свободный выбор занятости.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодателям,
численность работников которых превышает 100 человек, законодательством
субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу
инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.
Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35
человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской
Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере
не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Законом Самарской
области от 26.12.2003 № 125-ГД «О квотировании рабочих мест для инвалидов в
Самарской области», работодателям,
расположенным на территории Самарской области, численность работников которых
составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота  в
размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

Вопрос:
каким образом исчислять размер указанной квоты?

В соответствии с требованиями
законодательства, расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты
производится работодателем ежемесячно, исходя из среднесписочной численности
работников за предыдущий месяц. При расчете числа рабочих мест в счет
установленной квоты округление дробного числа производится в сторону увеличения
до целого значения.

При исчислении квоты для приема на работу
инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по
результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам
специальной оценки условий труда.

Вопрос:
какая ответственность предусмотрена при отказе работодателя выделить рабочие
места для инвалидов?

За совершение указанного правонарушения Кодексом об
административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрено привлечение
к административной ответственности.

Статьей 5.42 КоАП РФ
(Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости) установлена
ответственность за неисполнение работодателем обязанности по созданию или
выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с
установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя
в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, которая влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в
размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

01120026