Обязаны ли организации разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции?

Противодействие
коррупции в значительной мере зависит от действенности мер, направленных на ее предупреждение.
В законодательстве закреплен конкретный перечень обязанностей, ограничений и
запретов, направленных на профилактику коррупции.

Кроме
того, статьей 13.3 Федерального закона «О противодействии коррупции»
установлена обязанность организаций вне зависимости от формы собственности
разрабатывать и принимать меры по предупреждению коррупции.

Что включают в себя меры по предупреждению
коррупции?

Меры
по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать:
определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику
коррупционных и иных правонарушений; сотрудничество организации с
правоохранительными органами; разработку и внедрение в практику стандартов и
процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;
принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
предотвращение и урегулирование конфликта интересов; недопущение составления
неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Соответствующие
меры разрабатываются и принимаются организацией самостоятельно путем издания
локальных правовых актов, проведения с сотрудниками разъяснительной работы,
направленной на формирование негативного отношения к любым коррупционным
проявлениям. Кроме этого, работодатель при заключении трудового договора или
гражданско-правового договора в течение 2 лет после увольнения гражданина с
государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя
(работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту
его службы о заключении такого договора в письменной форме. Такое сообщение
направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему
месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или
гражданско-правового договора.

,�