Рабочее время для лиц, являющихся инвалидами, должно быть сокращено

Верховный Суд
Российской Федерации указал работодателям устанавливать инвалиду сокращенное
рабочее время, даже если он об этом не попросил – разъясняет Нефтегорский межрайонный прокурор Алексей
Журавлев.

Государство
гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на
условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых,
включая ограничение рабочего времени (статья 2 Трудового кодекса Российской
Федерации). Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные
гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими
работниками (статья 11 ТК РФ).

Так, работник
одной организации обратился в суд за оплатой сверхурочной работы. Суды первой и
апелляционной инстанций не стали взыскивать доплату, поскольку сотрудник не
обращался к работодателю с заявлением об установлении сокращенной рабочей
недели, индивидуальную программу реабилитации не предоставлял, подписал
дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении графика 8 часов
в день и 40 часов в неделю.

Верховный Суд
Российской Федерации с такими выводами судов первой и апелляционной инстанций
не согласился (Определение Верховного суда РФ от
12.08.2019 №25‑КГ19-7 по делу о взыскании оплаты за сверх­урочную работу
инвалиду). Работодатель знал об инвалидности сотрудника, поэтому обязан
был установить ему сокращенное рабочее время, независимо от направления
работником подобного заявления.

Верховный Суд
Российской Федерации также отклонил довод о том, что сотрудник согласился на
восьмичасовой рабочий день. Подобное условие дополнительного соглашения
ухудшает положение работника, а значит, не должно применяться.

3.0o