Могу ли я устроится на работу в организацию, руководство которой отказывается принимать меня на работу?

Отвечает прокурор Кинель-Черкасского
района старший советник юстиции Смирнов А.В.

Трудовым кодексом Российской Федерации
предусмотрено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и
работником.

Заключение трудового договора с
конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя и
трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя принимать
на работу каждого обратившегося за трудоустройством работника.

Работодатель
не объясняет причины отказа, правомерно ли это?

Не правомерно. Законом запрещается
необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное
ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при
заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к
религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами
работников.

Запрещается
отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового
договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.

По
письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Куда я могу обратиться за защитой своих
прав?

Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в суд.