Прокуратура Сызранского района разъясняет: «Работодатель несколько раз в месяц требует выходить на работу в выходной день, законно ли это?»

Отвечает
на вопрос прокурор Сызранского района  Евгений Ирха.

         Согласно ст. 113 Трудового
кодекса РФ работа
в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением некоторых
случаев.

         Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом
или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих
случаях:

1) для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных
случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или
муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость
которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также
неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае
бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.

         Подводя итог вышесказанному,
привлечение работника в выходные и праздничные дни к труду незаконно, если это
напрямую не связано с чрезвычайное ситуацией.

         В случае нарушения Ваших трудовых прав
обращайтесь в государственную инспекцию труда в Самарской области или в
прокуратуру Самарской области.