Являюсь директором организации. Обязан ли я направлять сообщение о приеме на работу бывшего муниципального служащего?

Отвечает прокурор Кинель-Черкасского
района старший советник юстиции Смирнов А.В.

Да, обязаны.  Согласно ст. 64.1 Трудового кодекса
Российской Федерации, работодатель при заключении трудового договора с
гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы,
перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их
увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный
срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя
(работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему
месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вопрос: для чего это нужно?

Бывший муниципальный служащий в течении
2 лет с момента увольнения с муниципальной службы имеет право замещать
должности в организациях исключительно с согласия соответствующей комиссии по
соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных
служащих и урегулированию конфликта интересов.

Вопрос:
Какая наступит ответственность, если не направлять такое сообщение?

Статьей 19.29 Кодекса Российской
Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная
ответственность за незаконное привлечение к
трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг
государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или
муниципального служащего.

Свершение указанного правонарушения влечет наложение административного
штрафа на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на
юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.