Мой сын хочет устроиться на работу, но ему еще 17 лет? Возможно ли это? -

Да,
статьей 63 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу
несовершеннолетнего в возрасте до 18 лет не является нарушением трудового
законодательства, только если такая деятельность не будет наносить вред его
здоровью.

Есть
ли ограничения в выборе профессии?

Статьей 265 ТК РФзапрещается
применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах,
выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
(игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и
торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными
токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Кроме того, запрещаются переноска и
передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих
установленные для них предельные нормы.

Если мой сын трудоустроится, сможет ли
работодатель привлекать его к работе в ночное время?

Нет,
в соответствии с трудовым законодательством привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в
возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств
массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов,
театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в
создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с
перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) запрещено.

��C