Прокуратура Самарской области разъясняет: «В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договорами?»

В прокуратуру
Самарской области и в государственную инспекцию труда в Самарской области
поступают обращения граждан на заключение «как бы трудовых договоров»? В чем
разница между трудовыми и гражданско-трудовыми договорами разбираемся вместе с начальником
управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры
Самарской области Дмитрием Макаровым.

«Одной
из разновидностью нарушения прав граждан является оформление вместо трудовых
договоров различных гражданско-правовых договоров.  Во избежание в дальнейшем взаимных претензий
и проблем сторонам необходимо определиться с видом заключаемого договора.

  Определим понятия договоров:

          — трудовой договор — соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под
управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя. (ст. 56 Трудового кодекса РФ);

  — гражданско-правовым договором признается
соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении
гражданских прав и обязанностей (ст. 420 Гражданского кодекса РФ).

         Основные различия между трудовым и
гражданско-правовым договорами:

   — сторонами трудового договора являются
работник и работодатель (работник выполняет работу лично), сторонами
гражданско-правового договора – заказчик и исполнитель (договор может содержать
условие, позволяющее исполнителю передавать часть работы третьему лицу).

  — при заключении трудового договора трудовая
книжка ведется, при заключении гражданско-правового – нет.

            —
при заключении трудового договора  место
работы, материалы, охрану труда обеспечивает работодатель, по
гражданско-правовому – исполнитель сам себя обеспечивает необходимыми
материалами, по соглашению сторон заказчик может предоставить свои материалы.

    — по трудовому договору работник может
обратиться за защитой своих трудовых прав в профсоюз, прокуратуру,
государственную инспекцию труда, суд, по гражданско-правовому договору
исполнитель вправе обратиться только в суд. 

—
по трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые
полмесяца, по гражданско-правовому договору оплата производится в порядке,
указанном в данном договоре: обычно по факту окончания работ/оказания услуг на
основании акта приема-передачи.

  На указанные суммы не распространяются нормы
законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное
обеспечение. В частности, могут возникнуть следующие проблемы.

— неоплата отпуска, листка нетрудоспособности,

— отсутствие выходного пособия,

— минимальный размер будущей пенсии.

Работодатель заключает
гражданско-правовой договор вместо трудового договора с целью экономии и
минимизации ответственности. При заключении гражданско-правового договора
обязательств по отношению к исполнителю у организации меньше. 

В соответствии с ч. 2 ст. 15 Трудового
кодекса РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих
трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Части 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривают
ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление
трудового договора либо заключение
гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
между работником и работодателем.

Куда
жаловаться на нарушение трудовых прав?

Вариантов несколько. Вы можете обратиться в профсоюз, созданный на базе предприятия, или в комиссию по трудовым спорам. Обжаловать действия либо бездействия работодателя обратившись в государственную инспекцию труда в Самарской области, Вам помогут защитить трудовые права в прокуратуре области, города, района либо вы самостоятельно можете защищать свои трудовые права в судебном порядке».