«Правовые отличия трудового договора и договора гражданско-правового характера»

На практике
встречаются случаи, когда работодатель оформляет с работником вместо трудового
договора, договор гражданско-правового характера — разъясняет
помощник прокурора Ленинского района г. Самары Екатерина Демкина.

В
соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК
РФ), трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и
контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.

В силу статьи
420 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), под
гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об
установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Трудовой
договор имеет принципиальные отличия от гражданско-правового договора:

— сторонами
трудового договора являются работник и работодатель (работник выполняет работу
лично), в то время как сторонами гражданско-правового договора – заказчик и
исполнитель (договор может содержать условие, позволяющее исполнителю
передавать часть работы третьему лицу);

—
законодательно закреплена обязанность ведения работодателем трудовой книжки
работника (ст. 66 ТК РФ) в отношении работника, проработавшего у него свыше 5
дней, при заключении гражданско-правового – нет;

— при
заключении трудового договора место работы, материалы, охрану труда обеспечивает
работодатель, по гражданско-правовому – исполнитель сам занимается обеспечением
необходимыми материалами, по соглашению сторон заказчик может предоставить свои
материалы;

— по
трудовому договору заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
(ст. 136 ТК РФ), по гражданско-правовому договору оплата производится в
порядке, указанном в договоре;

— по
договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан
выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое (которые) известно
(известны) еще в момент заключения договора и получить фиксированную договором
сумму. По трудовому договору работник должен работать по конкретной должности в
соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и
выполнять все поручения руководства по мере их поступления. В трудовых
отношениях работодателя интересует, прежде всего, сам процесс трудовой
деятельности работника, а в гражданско-правовых – конкретный результат;

— трудовые
отношения предусматривают работу по определенному графику, который закрепляется
внутренними документами работодателя, в то время как в договоре
гражданско-правового характера предусматриваются даты начала и окончания работ,
но исполнитель может работать в удобное для него время;

— трудовой договор
может быть заключен на неопределенный срок или определенный срок не более 5 лет
(срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ или иными
федеральными законами, договор гражданско-правового характера всегда
устанавливает конкретный срок исполнения договора;

— при наличии
трудовых отношений работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной
ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение последним
возложенных на него трудовых обязанностей, в договоре гражданско-правового
характера такой возможности у заказчика нет.

Важно
помнить, что в трудовом договоре в обязательном порядке должны содержаться
сведения, установленные ст. 57 ТК РФ.

Кроме того,
при осуществлении деятельности на основании договора гражданско-правового характера
могут возникнуть следующие проблемы:

— неоплата
отпуска либо отсутствие отпуска, неоплата листка нетрудоспособности;

— отсутствие
выходного пособия;

— минимальный
размер будущей пенсии.

В целях защиты своих трудовых прав работник может обратиться в профсоюз, Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд. Работая по гражданско-правовому договору, исполнитель может защищать свои права в суде.