«Приостановка трудовой деятельности работником при задержке выплаты заработной платы»

Работник
вправе отсутствовать в свое рабочее время на рабочем месте при задержке выплаты
зарплаты более чем на 15 дней. Такое право предоставлено ему ст. 142 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)-
разъясняет
помощник прокурора Ленинского района г. Самары Роман Сухоруков.

При этом
нельзя просто взять и не явиться на работу. По закону о своем намерении приостановить
трудовую деятельность необходимо уведомить в письменном виде работодателя. В
дальнейшем это исключит возможность привлечения работника к дисциплинарной
ответственности за прогул.

Сделать это
можно так, чтобы у работника осталось подтверждение направления
соответствующего заявления. Например, подать заявление через секретаря и
получить отметку о вручении на своем экземпляре документа, по почте письмом с
уведомлением.

Период
приостановки работы подлежит оплате, исходя из расчета среднего заработка.

Работник
обязан возобновить работу не позднее следующего рабочего дня после получения
письменного извещения работодателя о готовности выплатить задолженность в день
выхода на работу.

Однако есть
запрет на приостановление работы:

— на периоды
введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с
законодательством о чрезвычайном положении;

— служба в
органах Вооруженных Сил Российской Федерации, иных организациях, ведающих
вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства,
аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по
предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в
правоохранительных органах;

—
государственными служащими;

— в
организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств,
оборудования;

—
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,
непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение,
связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

При этом у работника есть право обратиться за защитой своих трудовых прав, в том числе на своевременную и в полном объеме оплату труда, в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру или в установленном порядке в суд.