Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетним установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (такая продолжительность традиционно рассчитывается за неделю работы (ст. 91 ТК РФ):для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Вместе с тем продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до 18 лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины нормы рабочего времени.
Имеет ли в данном случае значение форма обучения?
Форма обучения (очная, заочная, дистанционная) несовершеннолетних работников-учащихся для установления им сокращенного рабочего времени значения не имеет (статья 272 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени (с учетом указанных границ) устанавливается работодателем.
В случае отказа работодателя от сокращения продолжительности рабочего времени, куда я могу обратиться?
За защитой нарушенных прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.