Через несколько недель после увольнения с работы, я заболела и пришлось некоторое время находиться на больничном. Могу ли я получить за это компенсацию?

В соответствии с частью 1 статьи 13
Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об
обязательном социальном страховании на случай
временной нетрудоспособности и в связи с
материнством» назначение и выплата пособий по
временной нетрудоспособности, по беременности и
родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности)
застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4
настоящей статьи).
В соответствии с частью 5 статьи 13 указанного Федерального закона
назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности,
выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе
или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и
размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного
документа.
Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо
представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть
исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого
страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных
пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме
заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и документы,
подтверждающие страховой стаж.
В соответствии с частью 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 №
255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие
заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения
работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение
которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай
временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной
нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его
последнему месту работы (службы, иной деятельности).
Существует ли ответственность за отказ работодателя в оплате
больничного листа?
За указанное правонарушение работодатель может быть подвергнут
административной ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5 27
КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной
платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти
действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление
заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым
законодательством). Санкция данной статьи предусматривает наказание в виде
предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц
в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от
одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до
пятидесяти тысяч рублей.