«Каковы основания прекращения трудового (гражданско-правового) договора между работником и работодателем?»

Ситуацию комментирует прокурор Шенталинского района Владимир Афанасьев.

Трудовой договор между работником и работодателем может быть прекращен в следующих случаях:

—        в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ);

—        по истечению срока действия, если заключен срочный трудовой договор (ст. 79 ТК РФ);

—        по инициативе работника, т.е. по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ);

—        по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

—        по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

—        вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).