Отвечает прокурор Кинель-Черкасского района старший советник юстиции Смирнов А.В.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником.
Заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя и трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя принимать на работу каждого обратившегося за трудоустройством работника.
Работодатель не объясняет причины отказа, правомерно ли это?
Не правомерно. Законом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Куда я могу обратиться за защитой своих прав?
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.